打造学习型企业的重要意义早已深入人心，参加或者组织各种各样的培训已经成为每一个企业生存和发展的重要模式，甚至成为一个企业能否有良好远景的衡量标准之一。然而在知识产权与资金和人力资源并称为企业三大经营资本的今天，我们却看不到国内知识产权培训市场的火热场面。
温家宝总理曾经指出：“世界未来的竞争是知识产权的竞争。” 在知识经济的时代背景下，充分发挥知识产权关键作用，有效运用知识产权重要砝码来提升企业自身竞争优势，深入挖掘企业知识产权中蕴含的巨大商业价值将成为竞争中企业的制胜法宝。正是认识到知识产权的重要作用，很多企业把加强知识产权管理、建立知识产权战略作为企业发展的重要举措。然而，知识产权涉及到法律、管理和技术等多方面的复杂知识，并且实践经验和理论知识同样重要。在这种情况下，不只是中小企业，就是大型企业，完全依靠自己的经验和知识在知识产权运营中也难以做到游刃有余。企业需要借助于外部资源，通过学习提高自己的知识产权管理水平。
国内目前也有各种知识产权培训班，比如知识产权管理部门、高校及知识产权研究机构举办的知识产权培训班，还有新兴起的知识产权管理工程师培训认证等。但从参加的人数和参加者的收获来看，这些知识产权培训班还不能满足企业知识产权培训的需要。究其原因，在于这些培训班与企业的要求还存在差距。就内容来说，这些培训班一般以介绍知识产权基本知识为主，缺乏实务操作性。培训集中在知识产权相关法规的介绍和企业知识产权战略的讲解，其中知识产权相关法规主要以专利法相关法规和专利申请、审批、文件撰写、复审与无效宣告的介绍为主，以著作法、商标法、反不正当竞争法以及相关国际法规为辅；企业知识产权战略则主要集中在基本理论的介绍和一些知名企业成功案例的分析上。就形式来说，这些培训班面向各行各业的管理人员，缺乏现实针对性。知识产权的高度专业性，尤其是与技术相关的专利和商业秘密的专业性更强，要求相关培训的受众不仅要有良好技术背景还要有较好的法律基础，否则短期培训的意义对于将知识产权作为经营资本来运作的能力要求还相差太远。目前各类培训班的参加人员背景各异，水平不齐，培训内容又没有针对企业的具体问题，培训往往难以收到成效。
纵观目前的知识产权培训方式，不难发现目前国内知识产权培训市场与企业需求之间的不对称，也不难理解为何国内企业在知识产权的经营与维权方面多感被动，一遇到知识产权问题就会称之为“大问题”。我国企业规模以中小型为众，借助国家大力发展创新型企业政策的指导，大量高科技中小型企业发展势头良好。在这种情况下，满足企业需求的知识产权培训就更为重要和迫切。
相对于知识含量过于宽泛的短期培训远水解不了近渴的长期学习，还有远远不能满足需求的中国知识产权管理师培训，将个性化的知识产权培训引进企业更富现实意义。
个性化的知识产权培训就是针对具体地区、具体行业甚至具体企业的不同情况，为其量身打造适合其发展的知识产权战略。该战略中包含知识产权的运营、管理与维权等所有关键点，以理解、完善和实现战略本身目的为出发点，制定企业知识产权培训计划。这样的培训以满足企业本身的行业特点和需求设计的知识点为核心，便于企业决策者和相关人员的理解和认知，在此基础上适当放射到相应的知识领域，制定快捷有效的系统培训方案。这样的培训不可能完全依靠知识产权的管理机构来实现，要更多地依靠综合性知识产权中介服务机构来完成。综合性的知识产权中介服务机构可以依靠自身的服务理念、资源优势和经验知识，为企业提供针对性的培训，并为企业知识产权运营提供长期稳定的后续服务。
目前国内能为企业提供综合性、全方位的知识产权服务的中介机构还为数不多，更多的中介机构是以某些方面为侧重点，所以笔者真诚地希望国内知识产权中介机构形成合力，为更多的高新技术企业提供全方位的知识产权培训服务，引导企业合理、高效地运营自己的知识产权，避免其在遭遇侵权纠纷之后才开始亡羊补牢的尴尬。至于个性化的知识产权服务具体应怎样操作，还是一个需要深入研究的问题，但首要的是企业与中介机构都为彼此打开一扇门。（知识产权报 作者 柴琳琳）